Lo que debes saber sobre los tipos de baja laboral

Podríamos definir de manera genérica la baja laboral como una situación de incapacidad de acudir al trabajo, o prestar nuestros servicios  por motivos de salud. Ante esta situación, los trabajadores tienen el derecho de percibir una remuneración determinada por los días que no han realizado su trabajo. Esos motivos de salud pueden ser de distintos tipos, y es importante conocerlos ya que determinan significativamente las condiciones de la prestación económica que corresponda.

La primera diferenciación la debemos hacer entre las bajas por motivos estrictamente laborales y el resto. Es decir, La seguridad Social distingue las enfermedades y accidentes que estén causados directamente por la realización de nuestro trabajo (como ejemplo podemos ver la silicosis en los trabajadores de la minería, o un accidente en nuestro puesto de trabajo).

En estos casos la prestación suele cubrir el 100% de nuestro salario mientras dure la situación de baja. Si la baja está motivada por enfermedad común o accidente no laboral, la prestación económica es menor; aunque en algunos acuerdos entre los trabajadores y la empresa existen clausulas de compensación económica por las situaciones de baja por enfermedad común.

Existen otros tipos de situaciones en los que también se da cobertura a la incapacidad del trabajador, como son en casos de embarazo de riesgo (o si el trabajo puede afectar directamente a la salud del feto), periodo de observación de enfermedad profesional, etc. También existen derechos y prestaciones en el caso de que la enfermedad o accidente en cuestión haga imposible nuestro regreso a la vida laboral (incapacidad permanente).